Coaching d’entreprise collectif / d'équipe
Pour des équipes dirigeantes, équipes salariées … Dans un contexte en pleine mutation, la collaboration, l’engagement tout autant que le bien être au travail sont contributeurs de performance globale . Vos équipes sont confrontées en permanence à de nouveaux challenges qui leur demandent de se remettre en question individuellement et collectivement.
Cet accompagnement vous permet de :
Renforcer la cohésion d’équipe, l’intelligence collective / Stimuler les coopérations
Impliquer et mobiliser autour d’un sens commun et d’une vision partagée
Accroitre le sentiment d’appartenance à l’entreprise et susciter l’engagement
Optimiser les relations interpersonnelles
Formaliser et déployer votre projet stratégique collectivement
Conduire efficacement les changements et relever les nouveaux enjeux
Mon approche
J’accompagne vos équipes, sur les dimensions relationnelles, organisationnelles, structurelles et collectives , à prendre du recul, à réfléchir collectivement aux évolutions nécessaires afin d’augmenter la performance globale de votre entreprise.
J’agis afin que chacun devienne contributeur de l’efficacité collective.
Je vise à renforcer la responsabilité au service du projet d’entreprise et à favoriser la création de liens utiles à la mise en mouvement collective .
Je propose une démarche d’accompagnement collectif personnalisé alliant un travail sur la dimension humaine, la cohésion d’équipe, et le sens pour favoriser les transformations dans la durée.
Pour quels bénéfices ?
- une maturité et une efficacité collectives,
- une dynamique de coopération, une vraie cohésion,
- une vision partagée et fédératrice,
- des relations interpersonnelles simplifiées…
Le coaching collectif au service de la montée en efficacité de votre équipe,
pour des changements durables, dans le cadre de l’ambition d’entreprise.
Comment ?
En présentiel
Un temps pour définir une photographie du fonctionnement et de la performance de l’équipe,
Une démarche participative et de co-construction pour impliquer chacun,
L’ apport d’un regard neutre et de techniques d’intervention cohésives, agiles et adaptatives pour être au plus près des besoins de l’équipe,
Un format adapté à la taille de l’équipe et aux enjeux du moment,
Une possibilité d’intervention à plusieurs coachs afin d’animer les réflexions.
« Des cinq sens que possède l’homme, le plus précieux est le sens commun. »
Alphonse Karr
Connaissance de soi
Construction identitaire
Sens / Raison d’être
